Ты защитишь меня? Разрешите детям жаловаться!Ребенок пожаловался. Что дальше?Как разрешать конфликты в школеРебенка обижают. Как действовать правильно?Как разговаривать с учителем: алгоритм для родителей Учебный год только начался, а во многих классах конфликты уже в разгаре — между одноклассниками, между родителями и учителем. Психолог Анна Быкова рассказывает о вреде установки "нельзя жаловаться" — так вы вовремя узнаете, если вашего ребенка обижают. И предлагает освоить способы разрешения конфликтов — вдруг пригодится. Как разговаривать с учителем: алгоритм для родителей Вести диалог можно по такому алгоритму: Оцените ситуацию из нейтральной позиции. Сухо, без эмоций изложите суть проблемы, как ее видите вы. Выскажите свою гипотезу относительно возможной причины проблемы. Расскажите о своей потребности. Предложите варианты удовлетворения потребности. Спросите, что учитель может предложить. Далее переходите к договору. Проговорите, что со своей стороны будете делать вы, родители, а что — учитель. Сравните две стратегии ведения разговора: Обвинения и указания: "У всех, кроме двух человек, в классе двойка за контрольную! Да вы, получается, детей вообще ничему не научили! Испортили класс! К вам такой сильный класс пришел из начальной школы! Объясняйте материал лучше!". Поиск причин и сотрудничество: "Вам не кажется странным такое резкое падение успеваемости? Как вы думаете, в чем причина? Они ведь не могли настолько испортиться за одну четверть. Может быть, вы нам что-то посоветуете? Можем мы чем-то помочь со своей стороны? Очень хочется, чтобы успеваемость была на прежнем уровне". Еще пример: "Предыдущий учитель всегда записывала домашнее задание в электронный журнал! Сейчас же, как ни зайдешь, нет задания! Это ваша обязанность — заполнять журнал!" "Знаете, мы уже привыкли, и дети привыкли, что задание всегда можно посмотреть в электронном журнале. Очень сейчас не хватает такой возможности. Что-то можно сделать, чтобы задание там регулярно появлялось?" Если вы обратили внимание, во втором варианте фигурируют вопросы. Вопросы создают пространство диалога. Мы общаемся, мы сотрудничаем, мы проясняем ситуацию, мы вместе ищем решение. Конечно, не все вопросы обладают таким эффектом. Бывают вопросы, которые только усугубляют конфликт, приводят в тупик. Почувствуйте разницу. Вопросы, которые выводят к решению: "Интересно, почему вдруг так много двоек за эту контрольную?" "Как мы можем сейчас исправить ситуацию?" "Может быть, существует какое-нибудь упражнение для отработки этого навыка?" "А можно еще пару примеров для прояснения?" "Какой учебник вы можете порекомендовать?" Вопросы, которые заводят в тупик: "А вам не кажется, что здесь ваша вина?" "И вы считаете, что вы умеете работать с детьми?" Вопросы, которые заводят в тупик, не подразумевают поиска решения. Они подразумевают поиск виноватого. Виноватый старается защитить себя (инстинкт самосохранения), и в этот момент о другом человеке и его потребностях он думать не может. От виноватого обычно мало пользы. Авторская статья