Проблема использования иностранной рабочей силы в России имеет две стороны, и в этом плане интересы бизнеса зачастую расходятся с интересами коренных жителей России, да что там говорить – и российского государства в целом. В последнее время много говорят о том, чтобы привлечь на фоне оттока на родину гастарбайтеров из Средней Азии и Закавказья трудовых мигрантов из Северной Кореи и Вьетнама. Эксперты в эфире Общественной службы новостей поспорили на тему, как решать в России проблему нехватки рабочей силы.Политик, общественный деятель Дмитрий Демушкин уверен, что, если бы работодатели поднимали зарплату, они бы не испытывали недостаток в кадрах. «Если есть недостаток в рабочей силе, должна меняться зарплата, – высказался он. – Понятно, что для бизнеса проще решить задачу путем заказа себе нужного количества работников из Средней Азии (кто из них будет жаловаться в трудовую инспекцию, что им отпуск не дают, что им не доплатили обещанное и т.д? Они и языка-то русского зачастую не знают), а после окончания проекта работодателей не интересует, куда они денутся. Именно из-за этого, по словам эксперта, и происходят все те проблемы с мигрантами, которые мы наблюдаем: после окончания того или иного большого проекта (речь чаще всего идет, например, о стройках), трудовые мигранты «расползаются по городам», кто-то находит себе работу, кто-то нет, а кто-то находит ее нелегально. По мнению политика, государство должно отслеживать, чтобы гастарбайтеры возвращались на родину после окончания их трудового договора. Но поскольку никто за этим не следит, «количество мигрантов каждый год увеличивается, несмотря на постоянно возрастающую озабоченность населения», и, мало того, хотят еще завезти в Россию рабочие руки и из других стран. Но президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов в свою очередь заверил, что как раз зарплаты за последние годы «очень сильно выросли»: например, работникам со средней квалификацией платят уже 80-100 000 руб., «много заявок у нас на квалифицированный труд с зарплатой в 150 000 руб., но люди не могут найти себе никаких сотрудников на такие должности». «Почему мы говорим о Северной Корее и Индии? Потому что желающие из Средней Азии и Закавказья, которые хотели у нас работать, уже все приехали, – сказал он. – И поэтому в последние годы количество мигрантов в России практически не меняется (они раз в год уезжают-приезжают, но примерное количество сохраняется). Я считаю, что если мигрант хорошо работает и зарабатывает, привозит сюда семью и содержит ее на эти деньги, таких людей нужно поддерживать, хотя не все со мной согласятся». Коженов объяснил, почему он обеими руками поддерживает прибытие трудовых мигрантов из Северной Кореи и Вьетнама. Во-первых, потому что у них не будет с россиянами религиозных разногласий, и «никакого экстремизма не будет», и, во-вторых, у России давно сложились прекрасные, теплые отношения с этими странами. По его словам, если наши страны договорятся по этому вопросу (а это должно произойти в ближайшее время), то «северные корейцы закроют у нас дефицит рабочей силы». Эксперт подчеркнул, что те работодатели, которые имеют дело с северокорейскими кадрами, буквально «молятся на них», настолько они идеальные работники. И к тому же, они «неконфликтные», и вообще преступность в этих странах в разы ниже. При этом прибытие трудовых ресурсов из Северной Кореи в Россию будет идти строго через посольство, через «одно окно», «на год приехали и уехали обратно». Впрочем, Демушкин в ответ на это скептически заметил, что «неконфликтность» северокорейцев и вьетнамцев «будет длиться первое время, а когда вы завезете их миллион, то отношение их поменяется». Словом, в отличие от президента Федерации мигрантов России, Демушкин считает, что проблему дефицита рабочей силы нужно решать с помощью увеличения зарплат и привлечения благодаря этому на места мигрантов из Средней Азии коренных жителей России. «Сколько у нас должно быть мигрантов, кто-нибудь считал? – задался он вопросом. – Какое-то должно быть ограничение? 10%, 20% или 50%? Сколько мы готовы принять к себе людей вместе с их с семьями, которые заполнят детьми сады, школы, которые вступают в культурные конфликты с местными жителями?» Он подчеркнул, что, согласно цифрам Следкома России, статистика особо тяжких преступлений, совершенных мигрантами, увеличилась в два раза! И если на всю страну процент трудовых мигрантов не велик, то в Москве, МО, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, куда массово едут гастарбайтеры, их пропорции по отношению к коренным жителям вызывают беспокойство у нашего населения. «Это вопрос политически важен для государства, и оно должно определить, что оно в этом вопросе хочет? – заявил Демушкин. – Или они хотят увеличивать количество такси и строителей (и коммунальных работников) в Москве за счет мигрантов, или власти задумаются, что будет в России через 10-20 лет? Ведь на фоне вымирания населения, на фоне отъезда россиян в другие страны попытки «заткнуть» проблемы демографии мигрантами, «раздачей гражданства РФ» чреваты межнациональной напряженностью, что гораздо опасней, если вы не дождетесь такси.» На что президент Федерации мигрантов России ответил, что подсчетов, сколько России нужно иностранной рабочей силы, «быть не может», а он сам «большой противник» считать такие вещи, так как «всякое квотирование ведет к взяткам». Тем более, что цифра эта может колебаться. К тому же, по его словам, согласно цифрам Росстата, начиная с 2024 года, в России каждый год трудоспособное население будет сокращаться на 2%! (и это не только смерть, но и выход на пенсию). «Сейчас трудоспособное население России составляет 97 млн. человек, и пара миллионов будет уходить с рынка труда каждый год, это огромные цифры! Мы даже и не сможет заместить эти цифры мигрантами», – признал он. Возможно, спасением для нас станут автоматизация и роботизация производства. Словом, у экспертов нет на сегодняшний день единого мнения, как нам решать проблему нехватку рабочей силы в России. Авторы: ИРИНА БРИЧКАЛЕВИЧ