«Расскажите о себе» или как отвечать на извечный вопрос рекрутеров? » « Я - Женщина »

«Расскажите о себе» или как отвечать на извечный вопрос рекрутеров?



«Расскажите о себе» или как отвечать на извечный вопрос рекрутеров?
Каждый и каждая из нас является специалистом в какой-то области, и мы можем поделиться своим опытом и ощущениями с другими. Мало того, мы просто обязаны это сделать потому, что в природе действует очень простой закон «чем больше отдаешь, тем больше получаешь».....

Хорошая высокооплачиваемая работа в Москве не «падает с неба». Чтобы найти дело, которым бы хотелось заниматься изо дня в день, да еще и с высоким окладом, придется приложить немало усилий. Начинать нужно со специализированных сайтов, где размещены актуальные объявления. Найти подходящие вакансии на таких ресурсах достаточно просто.


Нужно указать желаемую профессию и город. Настоящие трудности многих ждут на собеседовании. Как оказалось, потенциальных сотрудников часто вводит в ступор простая просьба рассказать о себе. Если вы тоже не знаете, что ответить на этот вопрос, предлагаем ознакомиться с представленным материалом.


Какой ответ нужен рекрутерам?


Универсального ответа на этот вопрос просто нет. Каждый специалист по подбору персонала подходит к этому пункту со стороны своих знаний и убеждений. Но, в ходе исследований выяснилось, что этот вопрос часто задают с целью оценить некоторые нюансы:



• навыки в презентации потенциального сотрудника, как личности;



• уровень адекватности человека, и его понимание обязанностей будущей должности;



• базу для построения следующих вопросов, которые способны более углубленно изучить личность;



• умение подробно и внятно доносить свои размышления, а также способность быть убедительным при необходимости.


Эти данные для общего ознакомления с личностью. Рекрутер пытается оценить общение, уровень поведения, способность вести размеренную и спокойную беседу. Кроме этого, специалисту нужно узнать о образовании, опыте работы, достижениях, а также потенциальной пользе в качестве будущего сотрудника.


Кроме этого, с помощью просьбы рассказать о себе, рекрутер надеется разрядить обстановку и перевести разговор на нужные ему темы. На основе полученной информации он делает вывод о том, нужно ли вообще уделять время и внимание кандидату.


Учитывая такой подход, можно сделать вывод, что рекрутер хочет услышать несколько фактов о персоне, структурированную и краткую презентацию своих личных качеств (не больше 3 мин.) или даже уместные шутки (характеризуют способность к самоиронии). Идеальный кандидат, по их мнению, должен быть уверен в себе, иметь характер, а также необходимые навыки для будущей работы.


Что стоит рассказывать о себе на собеседовании?


Опытные специалисты рекомендуют придерживаться простой формулы, суть которой заключается в рассказе о будущем, прошлом и настоящем. В рамках информации о прошлом стоит рассказать о предыдущей должности. Внимание стоит уделять именно той части работы, которая касается вакансии. Значение имеет профессиональный опыт, стаж, особые навыки и умения.


Что касается настоящего, то здесь нужна более обширная информация. Можно рассказать рекрутеру об обязанностях на нынешней работе (если она есть). Важно упомянуть недавние крупные достижения, а также охарактеризовать функциональные обязанности. В случае с наличием достижения, лучше оцифровать его. К примеру, продемонстрировать рост прибыли или уровень узнаваемости бренда.


Если на данный момент нет никакой профессиональной занятости, то нужно акцентировать внимание на том, что вы умеете, и как поможете компании. И, в завершении стоит уделить внимание будущему. Для этого нужно рассказать о намерениях, касающихся компании. Речь идет о направлениях развития, способах улучшения нынешней ситуации, решениях по конкретным сферам деятельности и т.д.


Прочитав указанную информацию, вы не только сможете избежать неловких ситуаций, а еще и зарекомендуете себя, как уверенного кандидата. Такому сотруднику вряд ли скажут традиционную фразу: «Мы вам перезвоним».


Хорошая высокооплачиваемая работа в Москве не «падает с неба». Чтобы найти дело, которым бы хотелось заниматься изо дня в день, да еще и с высоким окладом, придется приложить немало усилий. Начинать нужно со специализированных сайтов, где размещены актуальные объявления. Найти подходящие вакансии на таких ресурсах достаточно просто. Нужно указать желаемую профессию и город. Настоящие трудности многих ждут на собеседовании. Как оказалось, потенциальных сотрудников часто вводит в ступор простая просьба рассказать о себе. Если вы тоже не знаете, что ответить на этот вопрос, предлагаем ознакомиться с представленным материалом. Какой ответ нужен рекрутерам? Универсального ответа на этот вопрос просто нет. Каждый специалист по подбору персонала подходит к этому пункту со стороны своих знаний и убеждений. Но, в ходе исследований выяснилось, что этот вопрос часто задают с целью оценить некоторые нюансы: • навыки в презентации потенциального сотрудника, как личности; • уровень адекватности человека, и его понимание обязанностей будущей должности; • базу для построения следующих вопросов, которые способны более углубленно изучить личность; • умение подробно и внятно доносить свои размышления, а также способность быть убедительным при необходимости. Эти данные для общего ознакомления с личностью. Рекрутер пытается оценить общение, уровень поведения, способность вести размеренную и спокойную беседу. Кроме этого, специалисту нужно узнать о образовании, опыте работы, достижениях, а также потенциальной пользе в качестве будущего сотрудника. Кроме этого, с помощью просьбы рассказать о себе, рекрутер надеется разрядить обстановку и перевести разговор на нужные ему темы. На основе полученной информации он делает вывод о том, нужно ли вообще уделять время и внимание кандидату. Учитывая такой подход, можно сделать вывод, что рекрутер хочет услышать несколько фактов о персоне, структурированную и краткую презентацию своих личных качеств (не больше 3 мин.) или даже уместные шутки (характеризуют способность к самоиронии). Идеальный кандидат, по их мнению, должен быть уверен в себе, иметь характер, а также необходимые навыки для будущей работы. Что стоит рассказывать о себе на собеседовании? Опытные специалисты рекомендуют придерживаться простой формулы, суть которой заключается в рассказе о будущем, прошлом и настоящем. В рамках информации о прошлом стоит рассказать о предыдущей должности. Внимание стоит уделять именно той части работы, которая касается вакансии. Значение имеет профессиональный опыт, стаж, особые навыки и умения. Что касается настоящего, то здесь нужна более обширная информация. Можно рассказать рекрутеру об обязанностях на нынешней работе (если она есть). Важно упомянуть недавние крупные достижения, а также охарактеризовать функциональные обязанности. В случае с наличием достижения, лучше оцифровать его. К примеру, продемонстрировать рост прибыли или уровень узнаваемости бренда. Если на данный момент нет никакой профессиональной занятости, то нужно акцентировать внимание на том, что вы умеете, и как поможете компании. И, в завершении стоит уделить внимание будущему. Для этого нужно рассказать о намерениях, касающихся компании. Речь идет о направлениях развития, способах улучшения нынешней ситуации, решениях по конкретным сферам деятельности и т.д. Прочитав указанную информацию, вы не только сможете избежать неловких ситуаций, а еще и зарекомендуете себя, как уверенного кандидата. Такому сотруднику вряд ли скажут традиционную фразу: «Мы вам перезвоним».
→ 


Другие новости.



Мы в Яндекс.Дзен


Новости по теме.





Добавить комментарий

добавить комментарий
Комментарии для сайта Cackle

Поисовые статьи дня.

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика