Допустим, ты вызнал из надежных источников(спасибо помощнице секретарши шефа), что в компании неизбежно назревает сокращение. Ужас, трепет, все пропало!Что делать?Евгения Бондарь, HR-специалист из компании ManpowerGroup, с омерзением поведала, каких служащих больше всего не обожают уменьшать. 01 Знающих Трудовой кодекс Увольнение по сокращению штата просит уведомления за два месяца, выплаты компенсаций, ликвидации самой должности и еще массы формальностей. Поэтому его просто оспорить в суде. Если начнешь обговаривать с отделом кадров всю функцию собственного увольнения, он может сдаться и отступиться от трудности в твоем личике. 02 Особенно трудолюбивых При сокращении штата тебе обязаны предложить иную должность в данной компании. И, ежели согласишься перейти из рекламщиков в погонщики мулов, придется тебя бросить. 03 Отцов-одиночек с детками до 14 лет и травмами, приобретенными на работе Все сходу — редкая фортуна, можнож что-то одно. Ребенок — гарантия от сокращения. А кусочек промышленного сверла в позвоночнике дозволит остаться, когда будут отбирать обреченных. 04 Активных и пытливых Если ты уговорил начальство выслать тебя увеличивать квалификацию, к примеру, на вечерние курсы денежной астрологии, то перемещаешься в хвост очереди на сокращение. 05 Заботливых Если у тебя великая дружная семья иждивенцев и ты работаешь за всех, тебя сократят заключительным. Где еще такового отыщешь?