В России может быть введена уголовная ответственность для работодателей, избавляющихся от сотрудников предпенсионного возраста.Пенсионный возраст в России может быть повышен до 63 лет для женщин (сейчас — 55 лет) и до 65 лет для мужчин (сейчас — 60 лет). Самый спорный вопрос пенсионной реформы в том, что даже сейчас гражданину в предпенсионном возрасте непросто найти работу, да и под сокращения на предприятиях в первую очередь попадают пожилые люди. Сейчас Министерство труда и социальной защиты прорабатывает варианты смягчения последствий повышения возраста выхода на пенсию. Один из них — введение ответственности (вплоть до уголовной) за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Действительно ли инициатива Минтруда поможет пожилым работникам, АиФ.ru узнал у юриста, руководителя практики частного права Национальной юридической службы «Амулекс» Елены Проскуровой. Как доказать дискриминацию по возрасту? Доказать факт увольнения работника из-за возраста очень сложно. Ни один работодатель не озвучит такое основание для увольнения официально. Поэтому работодатель чаще всего прибегает к тому, что сокращает штат сотрудников, проводит аттестацию, направляет на медицинские осмотры. Но, прежде чем уволить работника, и не имеет значения, связано это с возрастом, сокращением штата, медицинскими показателями или иными причинами, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К этим условиям относятся: уведомление работника за два месяца до предстоящего увольнения, преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, выплата выходного пособия. Отметим, что, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию. Испугаются ли работодатели ответственности за увольнение пожилых людей? Если следовать логике, то мы можем выстроить следующую модель. Работника увольняют, например, в связи с сокращением численности штата. Работник с этим не соглашается. Тогда у него есть один месяц на то, чтобы оспорить данное увольнение. Соответственно, работник параллельно может обратиться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя о неправомерности увольнения. Так как признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить работника уполномочен только суд, то мы сталкиваемся с тем, что прокуратура и трудовая инспекция будут бездействовать до момента принятия судом решения. И если увольнение будет признано незаконным, то суд должен направить представление в прокуратуру, которая обязана как надзорный орган направить материал проверки в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Или же работник обращается самостоятельно в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности. При этом работник предупреждается об ответственности за дачу заведомо ложных показаний в соответствии со статьей 306 УК РФ. Во время проверки правоохранительные органы должны определить, имеется ли состав преступления, вина и умысел работодателя. Возможно, имеет смысл выйти с инициативой и рассмотреть вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за увольнение работника предпенсионного возраста, дополнив статью 5.27 КоАП РФ соответствующим правонарушением и наказанием (диспозицией и санкцией). Не будет ли проблем у самих пожилых работников? Вполне возможно, что у людей предпенсионного возраста при устройстве на работу могут возникнуть проблемы из-за этой инициативы. Дело в том, что работодатель, чтобы избежать впоследствии проблем с привлечением его к уголовной ответственности, будет вынужден предпринять определенные меры. Например, повысить требования по трудовым функциям к соискателям или ввести неоднократное прохождение собеседования (то есть проводить более тщательный отбор соискателей на этапе приема на работу). Проще говоря, усложнить процесс приема на работу соискателей предпенсионного возраста.