На работу, как на праздник На кого же я тебя оставлю?А у меня — садовский!Выбираем графикМежду работой и ребенком Одни мамы после рождения ребенка с удовольствием переходят в статус домохозяйки. Другие мечтают как можно быстрее влиться в ряды работающих женщин. "Я из тех мам, которые рвутся на работу буквально с родильного кресла. Сейчас сынишки 6 месяцев, а мне уже так хочется заняться чем-то вне дома. Да и лишние деньги не помешают. Однако возникает немало вопросов. Главный: можно ли работать, оставаясь хорошей мамой, если речь идет о маленьком ребенке? Я в этом не очень уверена. Но вариантов не вижу: или с ума сходить, сидя в четырех стенах, или идти работать, оставив любимого малыша. А ведь нужно еще решить, на кого оставить. Голова кругом идет". Лариса М., 27 лет Между работой и ребенком Конечно, превращаться в маму-работоголика — крайность. Официально женщины с детьми до 3 лет имеют право отказываться от работы сверх графика: смотрим статью 259 Трудового кодекса. Однако многие мамы "добровольно и с песнями" засиживаются в офисе допоздна и даже безропотно ездят в командировки, только бы не потерять рабочее место. Благоприятно ли скажется такое поведение на карьере — неизвестно: не исключено, что руководство просто-напросто привыкнет воспринимать вас как безотказную рабочую лошадку. А вот времени на общение с ребенком, скорее всего, почти не останется. Много может | дать ребенку мама, которая пришла домой, рухнула в кресло, как живая иллюстрация фразы "Еще одна сгорела на работе"? Другая крайность — развивать в себе комплекс "матери-ехидны". Культивировать в собственной голове разъедающие мысли: я такая-сякая, бросила малыша, променяла его на заработок. Так вот: девиз работающей мамы — качество вместо количества. Можно весь день провести рядом с ребенком и ни разу с ним не поиграть. Все галочки расставлены, формально мама "сидит с ребенком". Но от такого общения пользы немного. А можно, придя с работы, скажем, в семь, посвятить малышу полноценные, веселые, интересные для ребенка два часа. Типичная ошибка — в качестве компенсации за свое отсутствие заваливать ребенка игрушками. Или — придя с работы, незамедлительно начинать баловать "свою крошечку". Возможно, это и превратит для малыша общение с мамой в праздник, но на характере его скажется не лучшим образом. Ребенок очень быстро делает выводы: если при маме можно объедаться шоколадом и вытирать руки об себя, а при бабушке такое поведение не поощряется, значит, бабушка чего-то в этой жизни не понимает. И главный аргумент, способный разрушить комплекс работающей мамы. Как ни странно это звучит, не у каждой женщины есть педагогический талант. Одни могут часами клеить ребенку пособия, терпеливо учить малыша ходить, говорить, читать, рисовать; другим это не дано. Все мы разные, что, в общем, замечательно. Потому многие мамы доверяют часть забот по воспитанию и обучению профессиональным педагогам или педагогам по призванию. И такое решение не мешает очень сильно любить своего ребенка. Было бы желание. Марина Овчинникова, генеральный директор консалтингового агентства "П-С Консалтинг" Наличие маленького ребенка никак не влияет на поиск работы. Если женщина — специалист в своей сфере, то проблем с трудоустройством у нее не будет. Можно договориться о неполном рабочем дне. Сейчас практически не возникает сложностей у бухгалтеров, курьеров, операторов call-центров, домашнего персонала, учителей, врачей, секретарей. Если устроиться вечерним секретарем — есть и такая должность — папа, который пришел с работы, может посидеть с малышом. Существует немало других вакансий — было бы желание найти работу. Не с кем оставить ребенка? Можно работать дома или даже открыть свое маленькое дело. Знаю многих мам, которые на дому оказывают услуги парикмахера, мастера маникюра-педикюра, косметолога. Или шьют, вяжут, делают на заказ украшения, сувениры, различные "безделушки". Сегодня работодатели нередко предпочитают использовать труд надомных работников. Во время кризиса в компаниях произошел естественный отбор, и остались самые лучшие сотрудники. А многие сопутствующие службы (системные администраторы, кадровики, юристы) "отпущены" на аутсорс, то есть работу на дому. Соответственно на рынке появилось немало вакансий, связанных именно с удаленной работой. Есть множество специализированных сайтов, где общаются мамы, у которых растут маленькие дети. Там в соответствующих разделах всегда можно найти подходящую вакансию. У меня самой двухлетняя дочка, поэтому я нахожусь в офисе неполный день — основную часть работы выполняю дома, как и многие другие сотрудницы нашего агентства. Мы даже пользуемся услугами мам с грудными детишками: эти женщины работают как операторы на телефоне, специалисты по поиску клиентов, рекрутеры. Особых профессиональных навыков не требуется — главное, чтобы был телефон, Интернет и желание общаться с людьми. Авторская статья