Почему не исчезают долги по зарплатам? - «Бизнес» » « Я - Женщина »

Почему не исчезают долги по зарплатам? - «Бизнес»



Почему не исчезают долги по зарплатам? - «Бизнес»
Каждый и каждая из нас является специалистом в какой-то области, и мы можем поделиться своим опытом и ощущениями с другими. Мало того, мы просто обязаны это сделать потому, что в природе действует очень простой закон «чем больше отдаешь, тем больше получаешь».....
Почему не исчезают долги по зарплатам? - «Бизнес»
В Новосибирске рабочие забрались на строительный кран - им несколько месяцев не платили зарплату.

Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России

Долги не кончаются потому, что работодатель считает: эти день­ги можно и не платить и ответственности за невыплаты не будет. Вот два примера. До сих пор на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике работникам платят зарплату чулками и носками. С апреля 2017 г. След­ственный комитет ведёт расследование, приговаривая, что нарушения есть, но дело долгое. Людям должны 10 млн руб. А недавно соучредителю Нижне­тагильского завода теплоизоляционных изделий предъявлено обвинение в невыплате работникам 7 млн руб. Ему грозит 10 лет лишения свободы. Директор завода тогда нахамил рабочим, заявив, что выплатит долги, только если к нему обратится президент. Вместо директора президент обратился к губернатору, упомянул про «борзоту» («Надо понять, если это так, то откуда такая борзота, такое хамство по отношению к людям», - сказал он) - и с проблемой невыплат разобрались за месяц. Лысьвенцам не так повезло - их директор осторожнее нижнетагильского.

Как сделать реакцию правоохранителей одинаковой? Для этого достаточно одинакового жёсткого подхода «сверху». Когда в кризис 2008-2009 гг. в стране начался неконтролируемый рост долгов по зарплате, власть сделала одну вещь: размер долгов стал критерием оценки работы правоохранителей и губернаторов. И долги за месяц уменьшились в разы!

Можно ли помочь работникам с выплатой долгов, если предприятие обанкрочено и его деньги делят кредиторы? Да. Нужно сделать две простые вещи. Первое: платить зарплату конкурсному управляющему ПОСЛЕ выплаты долгов работникам. Второе: создать государственный гарантийный фонд, который компенсировал бы работникам весь долг или его часть. Оба пункта не требуют серьёзных расходов. Как это реализовать? Принять несколько законов и иметь политическую волю, чтобы их реализовать. Чего профсоюзы и требуют. Кстати, долги по зарплатам фиксируют на предприятиях, где профсоюзов почти нет.

Так что «борзоту» можно победить быстро и технично. Если, конечно, есть желание.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции


В Новосибирске рабочие забрались на строительный кран - им несколько месяцев не платили зарплату. Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России Долги не кончаются потому, что работодатель считает: эти день­ги можно и не платить и ответственности за невыплаты не будет. Вот два примера. До сих пор на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике работникам платят зарплату чулками и носками. С апреля 2017 г. След­ственный комитет ведёт расследование, приговаривая, что нарушения есть, но дело долгое. Людям должны 10 млн руб. А недавно соучредителю Нижне­тагильского завода теплоизоляционных изделий предъявлено обвинение в невыплате работникам 7 млн руб. Ему грозит 10 лет лишения свободы. Директор завода тогда нахамил рабочим, заявив, что выплатит долги, только если к нему обратится президент. Вместо директора президент обратился к губернатору, упомянул про «борзоту» («Надо понять, если это так, то откуда такая борзота, такое хамство по отношению к людям», - сказал он) - и с проблемой невыплат разобрались за месяц. Лысьвенцам не так повезло - их директор осторожнее нижнетагильского. Как сделать реакцию правоохранителей одинаковой? Для этого достаточно одинакового жёсткого подхода «сверху». Когда в кризис 2008-2009 гг. в стране начался неконтролируемый рост долгов по зарплате, власть сделала одну вещь: размер долгов стал критерием оценки работы правоохранителей и губернаторов. И долги за месяц уменьшились в разы! Можно ли помочь работникам с выплатой долгов, если предприятие обанкрочено и его деньги делят кредиторы? Да. Нужно сделать две простые вещи. Первое: платить зарплату конкурсному управляющему ПОСЛЕ выплаты долгов работникам. Второе: создать государственный гарантийный фонд, который компенсировал бы работникам весь долг или его часть. Оба пункта не требуют серьёзных расходов. Как это реализовать? Принять несколько законов и иметь политическую волю, чтобы их реализовать. Чего профсоюзы и требуют. Кстати, долги по зарплатам фиксируют на предприятиях, где профсоюзов почти нет. Так что «борзоту» можно победить быстро и технично. Если, конечно, есть желание. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
→ 


Другие новости.



Мы в Яндекс.Дзен


Новости по теме.





Добавить комментарий

добавить комментарий
Комментарии для сайта Cackle

Поисовые статьи дня.

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика