Источник: depositphotos.com Мария Маргулис В эпоху digital-технологий и обилия способов поиска информации активность в сети может как помочь, так и помешать в построении карьеры. По данным опроса HeadHunter Украина, около 75% работодателей изучают профиль кандидатов в соцсетях перед тем, как принять окончательное решение о трудоустройстве нового сотрудника. Как вести себя в социальных сетях, чтобы интернет-активность поспособствовала поиску работы, “Единственной” рассказала Марина Маковий. Марина - известная украинская бизнес-леди и генеральный директор Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Все фотографии должны преподносить тебя только с выгодной стороны Так как картинка всегда первой бросается в глаза, удели особое внимание фотографиям. Слишком откровенные фото недопустимы независимо от того, на какую должность ты претендуешь. HR-рам нравятся фото, которые показывают интересы и увлечения человека. Например, снимки из путешествий расскажут о твоей активности и желании узнавать что-то новое, а фотографии с детьми — о семейных ценностях. Также положительный эффект принесут фотографии, которые отображают трудовую деятельность: посещении семинаров, профессиональных конференций, корпоративных праздников. И помни о золотой средине: 3 фотографии – это мало, а 300 – уже слишком. Внимание на тон публикаций Большинство HR-ов меняют свое мнение о кандидате в худшую сторону, если он использует нецензурную лексику или оскорбляет других пользователей сети. Также настораживают грамматические ошибки и статусы из разряда «ненавижу понедельник – опять на работу». В ТЕМУ: Как не напугать работодателя: 7 ошибок в резюме Еще настойчиво рекомендую воздержаться от негативных высказываний в отношении бывших коллег и работодателя. Человек, который постоянно ябедничает и жалуется, - не самый лучший претендент на должность. Кому-то явно не до работы Не посвящай соцсетям слишком много времени. Чрезмерная активность может насторожить потенциального работодателя и натолкнуть его на мысль, что тебе явно не до работы. В ТЕМУ: Сезон отпусков: сколько украинцев могут позволить себе поехать за границу? И о восточной философии рассуждаешь, и как развивать мышцы расскажешь, за защиту животных выступишь, фото 5-летней дочки выставишь, последними музыкальными новинками делишься, репортаж с шашлыков провела, еще и политические новости активно обсуждаешь – посуди сама, о какой работе может быть речь, если ты занята тем, что каждый час публикуешь новые посты? Сообщества, в которых ты состоишь, говорят о твоих интересах Это могут быть группы по увлечениям - искусство, спорт, путешествия, или профессиональные сообщества. Такое приветствуется. А вот группы под названием «клуб неисправимых флегматиков» или «группа самых ленивых людей в мире» не с лучшей стороны характеризуют соискателя. О себе - неформально, но правдиво Не забывай обновлять актуальную информацию о себе. Ведь профиль в соцсети – это хорошая площадка для самопрезентации в неформальной обстановке. Поэтому еще раз проверь чтобы информация об образовании, предыдущем месте работы и контактах соответствовала тому, что написано в резюме. На странице с соцсети также можно оставить сообщение о том, что ты ищешь работу. Особое внимание удели LinkedIn и . В этих соцсетях можно размещать информацию о своей профессиональной деятельности, общаться с HR-ами, мониторить новости компаний и открытые вакансии, а также напрямую общаться с работодателями. Только для этого не забудь открыть свой профиль в настройках приватности (а также свои контактные данные), чтоб работодатель мог легко с тобой связаться. В ТЕМУ: Самые конкурентные профессии. В каких сферах сейчас больше всего платят? Помни: опытный рекрутер не станет принимать решение о твоем трудоустройстве, опираясь только на информацию из соцсетей. Однако, просмотрев аккаунт, он сможет еще раз убедиться, что именно ты достойна занять вакантную должность.