Почему мы застреваем на работе, которую не любим - «Работа и карьера» » « Я - Женщина »

Почему мы застреваем на работе, которую не любим - «Работа и карьера»



Почему мы застреваем на работе, которую не любим - «Работа и карьера»
Каждый и каждая из нас является специалистом в какой-то области, и мы можем поделиться своим опытом и ощущениями с другими. Мало того, мы просто обязаны это сделать потому, что в природе действует очень простой закон «чем больше отдаешь, тем больше получаешь».....
Работа нам ненавистна… и все же мы на ней остаемся. В чем причины этого противоречия? И что все-таки нам с этим делать?

Эльза Лествицкая 
Почему мы застреваем на работе, которую не любим - «Работа и карьера»
 

Мне не нравится моя работа, не нравится, как я себя здесь чувствую и как ко мне относятся, не нравятся люди, которые меня окружают, но почему-то я не ухожу и продолжаю работать… Такое положение дел не редкость. «Я знакома с этой ситуацией не только как беспристрастный наблюдатель: я и сама оказывалась в таком положении, – рассказывает коуч Кэти Каприно (Kathy Caprino), которая за последние десять лет проконсультировала тысячи женщин, обратившихся к ней с намерением построить более интересную и удовлетворяющую их профессиональную жизнь. – Я оставалась на руководящей должности два года, несмотря на то что все (то есть абсолютно все) мне там не подходило. По правде говоря, я догадывалась, насколько все это неправильно, еще до того, как начала там работать, поскольку присутствовала на совещании и видела, насколько вся эта организация дисфункциональна. Но, разумеется, «хорошая девочка» Кэти не должна была думать о ком-либо плохо, хоть у меня и была стопроцентная уверенность, что я вступаю на минное поле».

Так почему же мы продолжаем работать там, где нам совершенно не нравится? «Причины ясны, но в то же время и скрыты. Вот пять причин, действие которых я вижу каждый день», – говорит коуч.


1. «Это полезно для моей карьеры»

Вы работаете в крупной или хорошо известной организации и думаете, что это может быть полезно для дальнейшего карьерного роста. Такая ситуация была в компании Amazon. Уволившиеся оттуда сотрудники рассказывали, что из-за принятого в ней подхода люди практически «сгорали» на работе. Есть немало компаний, известных своим безжалостным отношением к работникам, смысл которого в том, чтобы отсеять бездельников и выделить суперзвезд. И все же многие хотят работать в этих компаниях, потому что думают, что это отличный шанс сделать карьеру и украсить свое резюме.

Но вот какой вопрос вам следовало бы задать себе: если мне совершенно отвратительна работа в этой организации, если я буду ненавидеть ее каждый день, если я буду часто плакать и болеть, если я буду чувствовать, что меня обижают, травят и не ценят, если я начну забывать, каковы мои собственные представления о моих жизненных приоритетах (а так и будет, если моей компании не интересен баланс «жизнь-работа»), то действительно ли это та работа, которой я хочу для себя?

Некоторые решительно ответят «Да!», потому что такой подход побуждает их преодолеть собственные ограничения, и им это по душе.

Но многие, если будут честны с собой и не захотят предавать свои убеждения, скажут: «Нет, ни за что!»


2. Мы виним не работу, а самих себя

Мы часто делаем себя виноватыми. Такое поведение чаще свойственно женщинам, но и мужчины тоже с ним знакомы. Оно заключается в отрицании и обесценивании наших собственных чувств и убеждений – мы говорим себе, что чувствовать это «неправильно». Множество женщин ненавидят свою работу за то, как там к ним относятся, как с ними разговаривают, как их отодвигают в сторону и не позволяют проявить себя. Но при этом они сомневаются – а можно ли им чувствовать то, что они чувствуют. Они не уверены, «правы ли» они в своих переживаниях.

Спросите себя: «Если я перестану винить себя за то, что я думаю и чувствую, и буду считать себя в полном праве это думать и чувствовать, то к каким выводам я приду относительно своей работы, занимаемой должности и организации в целом?»


3. Меня удерживают деньги и льготы

Никто не может оспорить важность денег – в обществе, где мы живем, всем нам нужны деньги. Медицинская страховка и другие льготы, которые дает работа в компаниях, тоже имеют значение для поддержания желательного уровня жизни. Но есть печальный парадокс в том, что люди остаются на работе, которая заставляет их болеть, ради страховки, которая покроет их расходы в случае болезни.

Спросите себя: «Почему я думаю, что это единственная работа, на которой я могу получить зарплату и страховку? Почему бы мне не поинтересоваться, какие еще есть возможности, организации и должности, на которых я получу необходимое?»


4. Я боюсь, что, уволившись, я испорчу свою репутацию

Разве отказ от такой должности не повредит карьере? Вот какая мысль приходит в голову многим из тех, кто застрял на ненавистной работе. Мы боимся, уйдя с занимаемой должности, «плохо выглядеть», оставить несмываемое пятно в своем резюме.

Некоторые считают, что еще не преуспели в достаточной степени, и надеются достичь более впечатляющих результатов, прежде чем уйдут. Так что они остаются на своем безрадостном месте, продолжая надеяться, что однажды все волшебным образом переменится, руководство станет более разумным и вообще все устроится.

Спросите себя: «Что лучше, пытаться что-то делать здесь, в той роли, которая не дает мне преуспеть, или двигаться дальше на моих собственных условиях и занять место, где я достигну процветания?»


5. Мы отвыкли от самостоятельности

«Когда я говорю с профессионалами, которые не удовлетворены, выключены из дела и разочарованы, в 90% случаев оказывается, что они утратили то, что имеет решающее значение для успеха и радости, а именно способность думать за себя, вдохновлять себя, доверять себе и совершать самостоятельные шаги в соответствии со своими ценностями и представлениями», – подчеркивает Кэти Каприно.

Когда речь заходит об их таланте, мастерстве, вкладе в общее дело и достижениях, они верят тому, что говорит начальник или коллеги. Они видят не дальше своего кончика носа и забывают, на что они способны.

«Сегодня я за пределами корпоративного мира, – продолжает коуч, – у меня свое дело, которое я веду в точности так, как хочу. Но когда я жила жизнью корпорации, я была под воздействием токсичного окружения и корпоративной культуры, внутри которых я проводила большую часть того времени, когда бодрствовала».

То же самое происходит с большинством профессионалов – на них настолько влияют окружающие, что они теряют независимость в мыслях и действиях и забывают о своих способностях и умениях. Они перестают быть хозяевами собственной жизни. И это особенно разрушительно в тех случаях, когда они не разделяют ценности, нормы и подходы своей организации.

Спросите себя: «Влияют ли на меня коллеги и руководство таким образом, что я теряю возможность распоряжаться собственной жизнью и чувствовать себя человеком с большими талантами и способностями? Могу ли я взглянуть за пределы текущей ситуации и осознать, что у меня есть полная свобода принимать решения в своей собственной жизни?»

Если ваша компания и работа вызывают у вас отвращение, не ждите кризиса, который поставит вас на колени (потому что в этом случае ваши действия будут не активными, а реактивными – будут продиктованы не вашими самостоятельными решениями, а обстоятельствами).

Сделайте прямо сегодня что-нибудь конкретное, чтобы избавиться от работы, которая вам ненавистна.


Работа нам ненавистна… и все же мы на ней остаемся. В чем причины этого противоречия? И что все-таки нам с этим делать? Эльза Лествицкая Мне не нравится моя работа, не нравится, как я себя здесь чувствую и как ко мне относятся, не нравятся люди, которые меня окружают, но почему-то я не ухожу и продолжаю работать… Такое положение дел не редкость. «Я знакома с этой ситуацией не только как беспристрастный наблюдатель: я и сама оказывалась в таком положении, – рассказывает коуч Кэти Каприно (Kathy Caprino), которая за последние десять лет проконсультировала тысячи женщин, обратившихся к ней с намерением построить более интересную и удовлетворяющую их профессиональную жизнь. – Я оставалась на руководящей должности два года, несмотря на то что все (то есть абсолютно все) мне там не подходило. По правде говоря, я догадывалась, насколько все это неправильно, еще до того, как начала там работать, поскольку присутствовала на совещании и видела, насколько вся эта организация дисфункциональна. Но, разумеется, «хорошая девочка» Кэти не должна была думать о ком-либо плохо, хоть у меня и была стопроцентная уверенность, что я вступаю на минное поле». Так почему же мы продолжаем работать там, где нам совершенно не нравится? «Причины ясны, но в то же время и скрыты. Вот пять причин, действие которых я вижу каждый день», – говорит коуч. 1. «Это полезно для моей карьеры» Вы работаете в крупной или хорошо известной организации и думаете, что это может быть полезно для дальнейшего карьерного роста. Такая ситуация была в компании Amazon. Уволившиеся оттуда сотрудники рассказывали, что из-за принятого в ней подхода люди практически «сгорали» на работе. Есть немало компаний, известных своим безжалостным отношением к работникам, смысл которого в том, чтобы отсеять бездельников и выделить суперзвезд. И все же многие хотят работать в этих компаниях, потому что думают, что это отличный шанс сделать карьеру и украсить свое резюме. Но вот какой вопрос вам следовало бы задать себе: если мне совершенно отвратительна работа в этой организации, если я буду ненавидеть ее каждый день, если я буду часто плакать и болеть, если я буду чувствовать, что меня обижают, травят и не ценят, если я начну забывать, каковы мои собственные представления о моих жизненных приоритетах (а так и будет, если моей компании не интересен баланс «жизнь-работа»), то действительно ли это та работа, которой я хочу для себя? Некоторые решительно ответят «Да!», потому что такой подход побуждает их преодолеть собственные ограничения, и им это по душе. Но многие, если будут честны с собой и не захотят предавать свои убеждения, скажут: «Нет, ни за что!» 2. Мы виним не работу, а самих себя Мы часто делаем себя виноватыми. Такое поведение чаще свойственно женщинам, но и мужчины тоже с ним знакомы. Оно заключается в отрицании и обесценивании наших собственных чувств и убеждений – мы говорим себе, что чувствовать это «неправильно». Множество женщин ненавидят свою работу за то, как там к ним относятся, как с ними разговаривают, как их отодвигают в сторону и не позволяют проявить себя. Но при этом они сомневаются – а можно ли им чувствовать то, что они чувствуют. Они не уверены, «правы ли» они в своих переживаниях. Спросите себя: «Если я перестану винить себя за то, что я думаю и чувствую, и буду считать себя в полном праве это думать и чувствовать, то к каким выводам я приду относительно своей работы, занимаемой должности и организации в целом?» 3. Меня удерживают деньги и льготы Никто не может оспорить важность денег – в обществе, где мы живем, всем нам нужны деньги. Медицинская страховка и другие льготы, которые дает работа в компаниях, тоже имеют значение для поддержания желательного уровня жизни. Но есть печальный парадокс в том, что люди остаются на работе, которая заставляет их болеть, ради страховки, которая покроет их расходы в случае болезни. Спросите себя: «Почему я думаю, что это единственная работа, на которой я могу получить зарплату и страховку? Почему бы мне не поинтересоваться, какие еще есть возможности, организации и должности, на которых я получу необходимое?» 4. Я боюсь, что, уволившись, я испорчу свою репутацию Разве отказ от такой должности не повредит карьере? Вот какая мысль приходит в голову многим из тех, кто застрял на ненавистной работе. Мы боимся, уйдя с занимаемой должности, «плохо выглядеть», оставить несмываемое пятно в своем резюме. Некоторые считают, что еще не преуспели в достаточной степени, и надеются достичь более впечатляющих результатов, прежде чем уйдут. Так что они остаются на своем безрадостном месте, продолжая надеяться, что однажды все волшебным образом переменится, руководство станет более разумным и вообще все устроится. Спросите себя: «Что лучше, пытаться что-то делать здесь, в той роли, которая не дает мне преуспеть, или двигаться дальше на моих собственных условиях и занять место, где я достигну процветания?» 5. Мы отвыкли от самостоятельности «Когда я говорю с профессионалами, которые не удовлетворены, выключены из дела и разочарованы, в 90% случаев оказывается, что они утратили то, что имеет решающее значение для успеха и радости, а именно способность думать за себя, вдохновлять себя, доверять себе и совершать самостоятельные шаги в соответствии со своими ценностями и представлениями», – подчеркивает Кэти Каприно. Когда речь заходит об их таланте, мастерстве, вкладе в общее дело и достижениях, они верят тому, что говорит начальник или коллеги. Они видят не дальше своего кончика носа и забывают, на что они способны. «Сегодня я за пределами корпоративного мира, – продолжает коуч, – у меня свое дело, которое я веду в точности так, как хочу. Но когда я жила жизнью корпорации, я была под воздействием токсичного окружения и корпоративной культуры, внутри которых я проводила большую часть того времени, когда бодрствовала». То же самое происходит с большинством профессионалов – на них настолько влияют окружающие, что они теряют независимость в мыслях и действиях и забывают о своих способностях и умениях. Они перестают быть хозяевами собственной жизни. И это особенно разрушительно в тех случаях, когда они не разделяют ценности, нормы и подходы своей организации. Спросите себя: «Влияют ли на меня коллеги и руководство таким образом, что я теряю возможность распоряжаться собственной жизнью и чувствовать себя человеком с большими талантами и способностями? Могу ли я взглянуть за пределы текущей ситуации и осознать, что у меня есть полная свобода принимать решения в своей собственной жизни?» Если ваша компания и работа вызывают у вас отвращение, не ждите кризиса, который поставит вас на колени (потому что в этом случае ваши действия будут не активными, а реактивными – будут продиктованы не вашими самостоятельными решениями, а обстоятельствами). Сделайте прямо сегодня что-нибудь конкретное, чтобы избавиться от работы, которая вам ненавистна.
→ 


Другие новости.



Мы в Яндекс.Дзен


Новости по теме.



Добавить комментарий

добавить комментарий
Комментарии для сайта Cackle

Поисовые статьи дня.

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика