Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес» » « Я - Женщина »

Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»



Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»
Каждый и каждая из нас является специалистом в какой-то области, и мы можем поделиться своим опытом и ощущениями с другими. Мало того, мы просто обязаны это сделать потому, что в природе действует очень простой закон «чем больше отдаешь, тем больше получаешь».....
Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»


  • Источник:

  • depositphotos.com


Мария Маргулис

В эпоху digital-технологий и обилия способов поиска информации активность в сети может как помочь, так и помешать в построении карьеры.



Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»
По данным опроса HeadHunter Украина, около 75% работодателей изучают профиль кандидатов в соцсетях перед тем, как принять окончательное решение о трудоустройстве нового сотрудника.

Как вести себя в социальных сетях, чтобы интернет-активность поспособствовала поиску работы, “Единственной” рассказала Марина Маковий.

Марина - известная украинская бизнес-леди и генеральный директор Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Все фотографии должны преподносить тебя только с выгодной стороны

Так как картинка всегда первой бросается в глаза, удели особое внимание фотографиям. Слишком откровенные фото недопустимы независимо от того, на какую должность ты претендуешь. HR-рам нравятся фото, которые показывают интересы и увлечения человека. Например, снимки из путешествий расскажут о твоей активности и желании узнавать что-то новое, а фотографии с детьми — о семейных ценностях. Также положительный эффект принесут фотографии, которые отображают трудовую деятельность: посещении семинаров, профессиональных конференций, корпоративных праздников.

И помни о золотой средине: 3 фотографии – это мало, а 300 – уже слишком.

Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»

Внимание на тон публикаций

Большинство HR-ов меняют свое мнение о кандидате в худшую сторону, если он использует нецензурную лексику или оскорбляет других пользователей сети. Также настораживают грамматические ошибки и статусы из разряда «ненавижу понедельник – опять на работу».

В ТЕМУ: Как не напугать работодателя: 7 ошибок в резюме

Еще настойчиво рекомендую воздержаться от негативных высказываний в отношении бывших коллег и работодателя. Человек, который постоянно ябедничает и жалуется, - не самый лучший претендент на должность.

Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»

Кому-то явно не до работы

Не посвящай соцсетям слишком много времени. Чрезмерная активность может насторожить потенциального работодателя и натолкнуть его на мысль, что тебе явно не до работы.

В ТЕМУ: Сезон отпусков: сколько украинцев могут позволить себе поехать за границу?

И о восточной философии рассуждаешь, и как развивать мышцы расскажешь, за защиту животных выступишь, фото 5-летней дочки выставишь, последними музыкальными новинками делишься, репортаж с шашлыков провела, еще и политические новости активно обсуждаешь – посуди сама, о какой работе может быть речь, если ты занята тем, что каждый час публикуешь новые посты?

Сообщества, в которых ты состоишь, говорят о твоих интересах

Это могут быть группы по увлечениям - искусство, спорт, путешествия, или профессиональные сообщества. Такое приветствуется. А вот группы под названием «клуб неисправимых флегматиков» или «группа самых ленивых людей в мире» не с лучшей стороны характеризуют соискателя.

Как соцсети на самом деле влияют на карьеру и трудоустройство - «Бизнес»

О себе - неформально, но правдиво

Не забывай обновлять актуальную информацию о себе. Ведь профиль в соцсети – это хорошая площадка для самопрезентации в неформальной обстановке. Поэтому еще раз проверь чтобы информация об образовании, предыдущем месте работы и контактах соответствовала тому, что написано в резюме.

На странице с соцсети также можно оставить сообщение о том, что ты ищешь работу. Особое внимание удели LinkedIn и . В этих соцсетях можно размещать информацию о своей профессиональной деятельности, общаться с HR-ами, мониторить новости компаний и открытые вакансии, а также напрямую общаться с работодателями. Только для этого не забудь открыть свой профиль в настройках приватности (а также свои контактные данные), чтоб работодатель мог легко с тобой связаться.

В ТЕМУ: Самые конкурентные профессии. В каких сферах сейчас больше всего платят?

Помни: опытный рекрутер не станет принимать решение о твоем трудоустройстве, опираясь только на информацию из соцсетей. Однако, просмотрев аккаунт, он сможет еще раз убедиться, что именно ты достойна занять вакантную должность.



Источник: depositphotos.com Мария Маргулис В эпоху digital-технологий и обилия способов поиска информации активность в сети может как помочь, так и помешать в построении карьеры. По данным опроса HeadHunter Украина, около 75% работодателей изучают профиль кандидатов в соцсетях перед тем, как принять окончательное решение о трудоустройстве нового сотрудника. Как вести себя в социальных сетях, чтобы интернет-активность поспособствовала поиску работы, “Единственной” рассказала Марина Маковий. Марина - известная украинская бизнес-леди и генеральный директор Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Все фотографии должны преподносить тебя только с выгодной стороны Так как картинка всегда первой бросается в глаза, удели особое внимание фотографиям. Слишком откровенные фото недопустимы независимо от того, на какую должность ты претендуешь. HR-рам нравятся фото, которые показывают интересы и увлечения человека. Например, снимки из путешествий расскажут о твоей активности и желании узнавать что-то новое, а фотографии с детьми — о семейных ценностях. Также положительный эффект принесут фотографии, которые отображают трудовую деятельность: посещении семинаров, профессиональных конференций, корпоративных праздников. И помни о золотой средине: 3 фотографии – это мало, а 300 – уже слишком. Внимание на тон публикаций Большинство HR-ов меняют свое мнение о кандидате в худшую сторону, если он использует нецензурную лексику или оскорбляет других пользователей сети. Также настораживают грамматические ошибки и статусы из разряда «ненавижу понедельник – опять на работу». В ТЕМУ: Как не напугать работодателя: 7 ошибок в резюме Еще настойчиво рекомендую воздержаться от негативных высказываний в отношении бывших коллег и работодателя. Человек, который постоянно ябедничает и жалуется, - не самый лучший претендент на должность. Кому-то явно не до работы Не посвящай соцсетям слишком много времени. Чрезмерная активность может насторожить потенциального работодателя и натолкнуть его на мысль, что тебе явно не до работы. В ТЕМУ: Сезон отпусков: сколько украинцев могут позволить себе поехать за границу? И о восточной философии рассуждаешь, и как развивать мышцы расскажешь, за защиту животных выступишь, фото 5-летней дочки выставишь, последними музыкальными новинками делишься, репортаж с шашлыков провела, еще и политические новости активно обсуждаешь – посуди сама, о какой работе может быть речь, если ты занята тем, что каждый час публикуешь новые посты? Сообщества, в которых ты состоишь, говорят о твоих интересах Это могут быть группы по увлечениям - искусство, спорт, путешествия, или профессиональные сообщества. Такое приветствуется. А вот группы под названием «клуб неисправимых флегматиков» или «группа самых ленивых людей в мире» не с лучшей стороны характеризуют соискателя. О себе - неформально, но правдиво Не забывай обновлять актуальную информацию о себе. Ведь профиль в соцсети – это хорошая площадка для самопрезентации в неформальной обстановке. Поэтому еще раз проверь чтобы информация об образовании, предыдущем месте работы и контактах соответствовала тому, что написано в резюме. На странице с соцсети также можно оставить сообщение о том, что ты ищешь работу. Особое внимание удели LinkedIn и . В этих соцсетях можно размещать информацию о своей профессиональной деятельности, общаться с HR-ами, мониторить новости компаний и открытые вакансии, а также напрямую общаться с работодателями. Только для этого не забудь открыть свой профиль в настройках приватности (а также свои контактные данные), чтоб работодатель мог легко с тобой связаться. В ТЕМУ: Самые конкурентные профессии. В каких сферах сейчас больше всего платят? Помни: опытный рекрутер не станет принимать решение о твоем трудоустройстве, опираясь только на информацию из соцсетей. Однако, просмотрев аккаунт, он сможет еще раз убедиться, что именно ты достойна занять вакантную должность.
→ 


Другие новости.



Мы в Яндекс.Дзен


Новости по теме.





Добавить комментарий

добавить комментарий
Комментарии для сайта Cackle

Поисовые статьи дня.

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика